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作为HR报考人力资源证书好还是薪税师证书好?

2022-01-03 17:59

  提起人力资源,大家都会联想到企业里光鲜亮丽的HR。每个求职者心中都有一个HR形象,他们可能是杜拉拉,可能是樊胜美,可能是你求职路上面试的绊脚石,也可能是给你很多职业帮助的大哥哥大姐姐。

  随着人才竞争的日益加剧,人力资源从业者的水平,不仅会影响到公司的人事相关各项事务,还会影响到公司的整个运营情况,所以可能同样都是HR,但是两者不论是能力还是薪资都相差非常大。

  这也是为什么越来越多的HR通过考证不断的提升自己的原因,但是随着出台的证书越来越多,对于HR来说考哪个证书更重要呢?

  薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的职业,其能力标准不仅掌握了人力资源基础知识与税务知识,还能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

  对于HR来说,人力资源管理师是进入人力资源行业力的一块敲门砖,它不仅包含了人力资源的六大模块,同时还有对心理学、社会学的跨界。

  但是薪税师则不同,它是一个复合型的证书,不仅包含了人力资源的基础知识,同时它还把人力资源管理从人到岗再到薪再到财税,是一个融合性的证书。

  大多数中小型企业的HR对于财税方面的知识都是非常的薄弱的,但是薪税师不仅涵盖了人力资源方面的知识,同时还可以补充HR们比较薄弱的税务相关知识。

  所以通过学习不仅可以熟练运用财税方面的知识,还可以让自身变的更有价值,升职加薪也都是早晚的事情。

  除此以外,在很多的企业中有不少的HR都只做着基础的事务型工作,对于薪税相关的知识了解甚少,在老板眼里HR知识一个花钱的部门,很难为企业提供实用性的价值,在企业中的地位当然也是可想而知了。

  随着金税三期、金税四期等政策的不断推行,这也意味着税务监管变的更加的严格,企业中的HR与财务人员关系也变的愈发的密切,所以对此比较薄弱的HR可以通过薪税师的学习来了解财税知识,更好的运用到工作当中。

  公司老板之前在薪酬财税方面往往只听取财务的意见,当HR拥有薪税师证书后也可以在这方面发表自己的独到见解,更多地参与公司的发展,往往能获得老板的赏识,甚至晋升到核心的管理层。

  作为HR没有说哪个证书更好,但是人力资源管理师对于HR来说,你有我也有没有什么比较大的竞争价值,但是对于薪税师这个复合型的证书来说的话,当和别人同时竞争一个岗位时,手握薪税师证书自然比别人更有竞争力。