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必发88游戏手机客户端登录HR人力资源系统有哪些部署方式?收费构成有

2022-01-03 10:20

  人力资源管理已经成为企业吸引、留住人才的不二法宝,对企业健康可持续的发展越来越重要!是以众多大中小微企业都在关注人力资源领域的先进管理工具,如HR人力资源系统,eHR系统,人事管理系统,人力资源管理系统等等!因为企业规模不同,所以所能承受的成本预算差别很大,那HR人力资源系统怎样收费?怎样部署的呢?一起看看吧!目前市场上HR人力资源系统有两种部署方式:SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收费方式是不同的,企业应根据自身情况选择合适的部署方式!此类是将HR人力资源系统部署在第三方的云服务器上,企业可根据实际应用需求,订购所需的标准应用软件服务,租赁使用,按年按员工数收费,分摊费用,一次性投入较低!受员工数、使用年限的影响,对于人数少、需求简单的企业性价比极高,而对于人数多的企业,长远看,费用很贵!且需求复杂的话,此类还不支持定制开发!价格几千-几万每年!本地化部署是将HR人力资源系统部署在企业本地的服务器上,一次性购买永久使用的形式,前期投资成本比较大。大多按功能模块收费,企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。本地部署的HR人力资源系统不同于普通软件,只有安装、部署和实施后才能有效使用,需要专业的实施人员进行现场实施,这也会产生费用,按人、天计算,所以一个专业高效的实施团队很重要。没有两家完全相同的企业,所以也不会有两家完全相同的人力资源管理模式,HR人力资源系统支持定制开发,匹配企业的特殊性需求如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程规范等。当然这也会有一定的费用!因此,HR人力资源系统本地化部署的费用主要由模块费用、实施费用、定制费用和维护费用组成,根据企业的不同需求,一般在十几万到几十万之间!汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,必发88游戏手机客户端登录提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。